Bereits nach 1-2 Wochen der Zusammenarbeit werden die ersten frischen Bewerbungen hereinkommen - durch unsere praxiserprobte Methode.
Sichtbarkeit in der Region! Mit unserer Lugital Methode bringen wir Ihre Stellenanzeige zu jeder Fachkraft aus der Region - direkt auf's Handy noch vor der Konkurrenz.
Durch eine einzigartige mobiloptimierte Karriereseite verringern wir die Abbruchquote & Steigern die Abschlüsse von Bewerbungen.
Jemand kündigt in Ihrem Unternehmen.
Dieser Mitarbeiter fehlt. Dadurch werden Aufträge, Neukunden oder Patienten abgelehnt.
Die Mitarbeiter fühlen sich gestresst und sind zunehmend unzufriedener.
Mitarbeiter sind offen für neue Job-Angebote & bereit das Unternehmen zu verlassen.
Quelle : Deloitte, Januar 2022
32% der Fachkräfte branchenübergreifend bereit sind zu wechseln.
58 % der Karriereseiten-Besucher sich nicht bewerben, weil sie als Unternehmen nicht überzeugen.
27% der Unternehmen erhalten 73% der gesamten Bewerbungen. Aufgrund Ihrer authentischen Online-Präsenz.
Wir bringen Ihre Stellenanzeige in volle Sichtbarkeit auf sozialen Medien, indem wir gemeinsam überlegen, was Ihrem potentiellen Bewerber wichtig ist und attraktiv erscheint. Wir schalten zielgerichtet Werbeanzeigen mit anschaulichen Videos, Bildern und Texten, um die Vorteile Ihres Unternehmens klar zu kommunizieren. So erreichen wir Ihren Wunsch-Bewerber während des täglichen Internetaufenthalts.
Wir heben Ihre Werte, Ihre Arbeitsatmosphäre und Ihre Befenits hervor und kombinieren sie mit unseren Videos, Bilder und Texten, die überzeugen.
Wir haben praxiserprobte Skripte und verkaufspsychologische Effekte, die auf Ihrer Karriereseite ihre volle Wirkung entfalten. Dadurch verwandeln wir Ihre Webseitenbesucher in Bewerber.
Natürlich optimieren wir Ihre Karriereseite für Smartphones, da 81% der Bewerber Ihre Karriereseite auf dem Smartphone besuchen.
Die meisten Bewerber brechen einen Bewerbungsprozess ab, weil dieser nicht mobil optimiert ist, unschöne Formulare hat oder zu kompliziert aufgebaut ist. Außerdem haben die wenigsten Bewerber einen Lebenslauf oder Anschreiben auf dem Smartphone. Deshalb haben wir einen Prozess entwickelt, der es ermöglicht alle wichtigen Kontaktdaten spielerisch abzufragen & Abbrüche zu vermeiden.
Unser eigens entwickelter Bewerbungsprozess mit spezifischen Fragen filtert unpassende Kandidaten heraus & sie erhalten nur Bewerbungen von Wunsch-Kandidaten, die in ihr Unternehmen passen. Wir stellen Ihnen Skripte für Bewerbungsgespräche zur Verfügung, um den Bewerber & seine Motivation besser zu verstehen.
Qualifzierte Bewerbungen über Social Media Werbeanzeigen
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber - in der Region
Konstanter Bewerberfluss über die Karriereseite
Abbrüche bei Bewerbungen auf der Webseite
Qualifizierte Bewerbungen über Social Media Werbeanzeigen
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber - in der Region
Konstanter Bewerberfluss über die Karriereseite
Abbrüche bei Bewerbungen auf der Webseite
– Dr. Anna Torres Moneu & Dr med. dent. Christoph Moschik
Gesucht: Zwei ZFA für die Rezeption & Stuhlassistenz und eine klinische Leiterin für die erweiterte logopädische Praxis.
Problem: Traditionelle Methoden wie Job-Portale haben nicht funktioniert & es kamen so gut wie keine Bewerbungen herein.
Resultat: Bereits in den ersten Tagen konnten durch Social Media Werbung & mobile Bewerbungsprozesse qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Im Laufe der Zusammenarbeit wurde eine klinische Leiterin und zwei ZFA erfolgreich eingestellt.
Gesucht: Ein Prozess zum Aufbau eines konstanten Bewerberzuflusses.
Problem: Wenige Bewerbungen über die eigene Webseite & sehr hoher Konkurrenzkampf in der Region.
Resultat: Durch eine authentische Karriereseite und regionale Social Media Werbung konnten in den letzten 16 Monaten über 52 Bewerbungen generiert werden. Beim Start der Zusammenarbeit hatte die Pflegedienst Bohl GmbH 7 Mitarbeiter, heute sind es 22.
– Tatjana Bohl, Geschäftsführerin
Alex & sein Team machen hervorragende Arbeit. Wir haben bereits nach 2 Tagen unsere erste Bewerbung erhalten. Nach 8 Wochen der Zusammenarbeit konnten wir unsere 3 Stellen besetzen. Davon war eine die schwerzubesetzende Stelle der Pflegedienstleitung. Ich hätte vor der Zusammenarbeit niemals mit solchen Ergebnissen gerechnet.
„Die Kommunikation verlief super & Alex ging immer auf meine Wünsche ein. Super Webseite, die für eine große Sichtbarkeit in meiner Region sorgt.
Sie klicken auf Erstgespräch vereinbaren & suchen sich einen Termin in dem Kalender aus. ( 1 min )
In einem ersten Gespräch finden wir heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist & ob wir zusammen passen. ( 15 min )
Wir entwickeln gemeinsam eine Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Die Beratung ist kostenfrei - aber nicht umsonst ( 45 min )
Alexander ist für den geschäftsführenden Bereich und die Weiterentwicklung von Lugital zuständig.
Er entwickelt die Strategien für unsere Partnerbetriebe, und bringt sein verkaufspsychologisches Wissen die Karriereseiten & Social Media Werbeanzeigen.
Viktoria ist für die Projektplanung & – umsetzung zuständig. Ohne sie läuft nichts. Sie koordiniert unser Unternehmen 1A.
Sie sorgt dafür, dass unsere Kunden mit unserer Dienstleistung glücklich sind.
Rika vertritt Lugital nach Außen & ist die Kreative im Unternehmen. Sie sorgt dafür, dass Lugital wahrgenommen wird & nutzt die Insights auch für unsere Partnerbetriebe.
Sie ist immer in enger Abstimmung mit Alexander.
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